CASERTA – È stato presentato, dal Sindaco Pio Del Gaudio, lo scorso martedì 7 aprile 2015 presso la Sala Giunta del Comune di Caserta, il Progetto “IL COMUNE DI CASERTA PER L’ORIENTAMENTO E LA FORMAZIONE ON THE Job.
Presenti gli Assessori Lucio Santangelo(Lavoro) e Stefano Mariano(Politiche Giovanili), il Responsabile del Centro per l’Impiego di Caserta, Lorenzo Gentile e di Giovanni Viggiano collaboratore di Italia Lavoro, presso la Sala Giunta del Comune di Caserta.
Il Progetto è in relazione all’Avviso ai Datori di lavoro pubblici e privati per l’adesione al Programma e per l’attivazione dei percorsi di inserimento dei giovani attraverso i tirocini e le assunzioni incentivate così come previsto dal Decreto Dirigenziale della Regione Campania n. 566 del 2014, in attuazione del Progetto “Garanzia Giovani in Campania”, che si inserisce nel più ampio Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile.
Garanzia Giovani è Il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile che prevede investimenti in politiche attive per l’Orientamento, l’Istruzione/Formazione e l’inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani c.d. NEET (Not in Education, Employment or Training) in età compresa tra i 15 e 29 anni che non sono cioè impegnati in una attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo.
Per l’attuazione del progetto, infatti, l’Unione Europea ha stanziato per l’Italia, per le annualità 2014/15, 1,5 Miliardi di Euro. Per le misure previste ed attuate in Regione Campania le risorse ammontano a circa € 191,610.955.
Il Comune di Caserta, utilizzando l’Avviso pubblico della Regione Campania, ha inteso richiedere l’autorizzazione, in proporzione ai dipendenti a tempo indeterminato, così come disciplinato dalla regolamentazione regionale per i tirocini, per ospitare un numero di 113 Tirocini formativi di tipo extra-curriculare: la procedura ha avuto esito positivo e la Regione Campania ha autorizzato il progetto che troverà il suo perfezionamento definitivo nei prossimi giorni. Il Sindaco Del Gaudio, nel corso della conferenza stampa ha inteso, nel merito, sottolineare ed evidenziare il corretto funzionamento della filiera istituzionale che ha visto interagire in modo pregevole e collaborativo il Comune in qualità di Datore di Lavoro(Soggetto Ospitante), la Regione Campania attraverso l’Arlas, l’Agenzia Regionale per il Lavoro e l’Istruzione , il Centro per l’Impiego di Caserta, in qualità di Soggetto Promotore ed Italia Lavoro, l’Agenzia Tecnica del Ministero del Lavoro che, nella fattispecie, ha fornito Assistenza Tecnica al Centro per l’Impiego per le attività previste da Garanzia Giovani.
“Garanzia Giovani è un’iniziativa unica per i ragazzi casertani, che vengono così inseriti in una esperienza formativa “on the job” che potrà essere certificata e spendibile successivamente nel mercato del lavoro – ha dichiarato il sindaco di Caserta, Pio Del Gaudio – senza nessun proclama in merito ad un eventuale “posto fisso” all’interno dell’ente pubblico, reso assolutamente impraticabile dalla normativa di specie. I giovani, a loro volta, dovranno mettere se stessi e le proprie idee al servizio della città”.
Inoltre il Sindaco ha ribadito con forza che il Comune di Caserta intende fornire, con lo strumento dei Tirocini, attraverso il Programma Garanzia Giovani, attivato in Regione Campania, con Il Piano di Attuazione Regionale, l’orientamento e la formazione on the job ai giovani Neet residenti nel territorio comunale di riferimento, coniugando, nel rispetto dei principi presenti nella regolamentazione regionale in materia di tirocini, la vocazione dell’Ente ad affrontare la problematica della disoccupazione che affligge le giovani generazioni e attraverso la sussidiarietà e cercare di dare, con gli strumenti a disposizione, un supporto concreto alla comunità dei rappresentati.
Il periodo di realizzazione del progetto di tirocinio avrà una durata di sei mesi ed una borsa per il tirocinante stesso di 500 euro mensili, finanziata con le risorse del Programma della Regione Campania e pagata ai giovani direttamente dall’Inps.
L’assegnazione dei tirocini, operata direttamente dal Centro per l’Impiego di Caserta in qualità di Soggetto Promotore, avverrà attraverso una procedura, specificamente prevista per i
Datori di Lavoro pubblici, molto rigida che verrà nei prossimi giorni, nella massima trasparenza, resa pubblica dal Comune, attraverso Avviso pubblico e comunicati.
In base alle disposizione del Decreto Dirigenziale della Regione Campania n. 566 del 4/8/2014, infatti, nei casi in cui il soggetto ospitante sia costituito da un soggetto pubblico, la proposta di tirocinio è pubblicata sul portale cliclavorocampania e resterà attiva per raccogliere le candidature dei giovani che potranno essere inviate al portale direttamente dai destinatari o dagli Operatori pubblici e privati che li hanno presi in carico. Nel corso della raccolta delle candidature si procederà alla rilevazione, tra i giovani che risultano presenti e attivi (presi in carico) nella piattaforma informatica di gestione della Garanzia Giovani Campania, di coloro che sono presenti nel territorio in cui si svolge il progetto e che hanno un profilo professionale corrispondente a quello (o a uno di quelli) richiesto nel progetto a cui saranno aggiunti tutti i giovani che nei giorni successivi alla pubblicazione della proposta hanno presentato la propria candidatura sulla piattaforma cliclavoro. Tra questi giovani, così individuati, i servizi per il lavoro pubblici o accreditati procederanno alla assegnazione al progetto. Qualora il profilo professionale associato al tirocinio richieda requisiti minimi vincolanti per la partecipazione al progetto l’assegnazione sarà limitata a coloro che hanno i corrispondenti requisiti minimi; qualora sia necessario selezionare i giovani le cui candidature eccedono il numero di tirocinanti richiesti sarà rispettato l’ordine cronologico di adesione al programma Garanzia Giovani a partire dalla data più remota così come risulta tracciata nel sistema informatico e segnalata al giovane nella ricevuta dell’atto di adesione. A parità di data di adesione si procederà in ordine di età a partire dal più giovane.Garanzia GiovanGli annunci saranno, poi, visibili a tutti i soggetti registrati sul portale cliclavoro.lavorocampania.it, che partecipano al programma Garanzia Giovani, nell’ambito delle rispettive aree riservate, e resteranno attivi sul portale dalla data della pubblicazione fino alla data di chiusura, indicata dal soggetto abilitato a pubblicare, e visibile nell’annuncio.
Di seguito, quindi, si riportano i profili dei tirocini autorizzati:
|
n. 6 tirocinanti con profilo di ingegneri e professioni assimilate codice CP 2011 2.2.1 |
|
n. 5 tirocinanti con profilo di architetti, pianificatori, paesaggisti,ecc. codice CP 2011 2.2.2 |
|
n. 8 tirocinanti con profilo di specialisti delle relazioni pubbliche, dell’immagine e professioni assimilate codice CP 2011 2.5.1.6 |
|
n. 6 tirocinanti con profilo di avvocati codice CP 2011 2.5.2.1.0 |
|
n. 8 tirocinanti con profilo di tecnici informatici, telematici e delle TLC codice CP 2011 3.1.2 |
|
n. 5 tirocinanti con profilo di tecnici dello sviluppo e della protezione ambientale codice CP 2011 3.1.8 |
|
n. 7 tirocinanti con profilo di tecnici dell’organizzazione e dell’amministrazione delle attività produttive codice CP 2011 3.3.1 |
|
n. 3 tirocinanti con profilo di tecnici della gestione finanziaria codice CP 2011 3.3.2.1 |
|
n. 6 tirocinanti con profilo di professioni tecniche delle attività turistiche, ricettive e assimilate codice CP 2011 3.4.1 |
|
n. 9 tirocinanti con profilo di tecnici dei servizi culturali codice CP 2011 3.4.4 |
|
n. 10 tirocinanti con profilo di tecnici dei servizi sociali codice CP 2011 3.4.5 |
|
n. 6 tirocinanti con profilo di impiegati addetti alla segreteria e affari generali codice CP 2011 4.1.1 |
|
n. 4 tirocinanti con profilo di impiegati addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria codice CP 2011 4.3.2 |
|
n. 2 tirocinanti con profilo di impiegati addetti al controllo documenti e allo smistamento e recapito della posta codice CP 2011 4.4.1 |
|
n. 2 tirocinanti con profilo di impiegati addetti all’archiviazione e conservazione della documentazione codice CP 2011 4.4.2 |
|
n. 16 tirocinanti con profilo di professioni qualificate nei servizi di sicurezza, vigilanza e custodia codice CP 2011 5.4.8 |
|
n. 8 tirocinanti con profilo di personale non qualificato addetto ai servizi di custodia di edifici, attrezzature e beni codice CP 2011 8.1.6 |
|
n. 2 tirocinanti con profilo di personale non qualificato nei servizi ricreativi e culturali codice CP 2011 8.2.1 |
